涿鹿縣總工會為職工“零成本”解“薪”事

　　7天速解企業(yè)破產(chǎn)欠保勞動糾紛

　　近日，涿鹿縣總工會以“訴前調(diào)解+司法確認”的創(chuàng)新模式，成功化解了一起因企業(yè)改制引發(fā)的勞動關(guān)系確認糾紛，為勞動者李某解決了長達數(shù)十年的養(yǎng)老保險欠繳問題。這一案例不僅展示了工會調(diào)解的高效與專業(yè)，也為涉及企業(yè)改制或申請破產(chǎn)的單位勞動爭議提供了新的解決思路。

　　申請人李某于1993年9月與涿鹿縣某廠簽訂勞動合同，成為該廠正式職工。后該廠被河北某股份有限公司兼并收購，該公司承接了某廠留用人員的勞動關(guān)系和社會保險關(guān)系。然而，在2024年5月李某辦理退休時，經(jīng)核查發(fā)現(xiàn)，1993年9月至1998年3月期間，某公司并未繳納某廠欠繳的養(yǎng)老保險，導(dǎo)致李某在此期間勞動關(guān)系不確定而無法正常辦理退休手續(xù)。

　　面對這一復(fù)雜且歷史悠久的勞動糾紛，今年5月28日，涿鹿縣法院委托涿鹿縣總工會調(diào)解此案。涿鹿縣總工會充分發(fā)揮“法援+工會+調(diào)解+法院”訴調(diào)對接工作機制作用，第一時間與申請人取得聯(lián)系。在詳細了解案情后，調(diào)解員判斷問題的關(guān)鍵在于確認雙方勞動關(guān)系。于是，調(diào)解員開始著手調(diào)查該公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)變化的歷程。由于時間跨度太長，涿鹿縣某廠已經(jīng)經(jīng)歷過企業(yè)改制、兼并收購等環(huán)節(jié)，勞動關(guān)系調(diào)查起來極其復(fù)雜。但調(diào)解員不畏艱難，三番五次走訪某廠及某公司員工，并與縣工信局密切溝通，終于厘清了事情的來龍去脈以及錯綜復(fù)雜的關(guān)系，并找到了最終的責任主體。

　　經(jīng)過調(diào)解員與被申請人進行深入溝通交流，耐心講述相關(guān)法律規(guī)定，并給出調(diào)解方案。多輪協(xié)商和溝通后，今年6月4日，在涿鹿縣總工會勞動爭議調(diào)解工作室，當事雙方達成了調(diào)解協(xié)議并經(jīng)涿鹿縣法院司法確認。協(xié)議確認勞動關(guān)系并補繳1993年9月至1998年3月的養(yǎng)老保險，最大限度地幫助當事勞動者縮短了維權(quán)時間、減少了維權(quán)成本。

　　涿鹿縣總工會相關(guān)負責人表示，這一事例減少司法處理成本，賦予調(diào)解協(xié)議法律效力。工會出具調(diào)解協(xié)議書，確認勞動關(guān)系，通過司法確認將協(xié)議內(nèi)容賦予執(zhí)行效力，便于其他單位的認可和執(zhí)行。這使得職工“零成本”解決勞動爭議，依法維護了勞動者和用人單位的合法權(quán)益，也進一步優(yōu)化了調(diào)解和訴訟的銜接，為破產(chǎn)中勞動爭議問題處理打開了快通道。

　　據(jù)了解，為滿足職工群眾勞動爭議多元化解需求，一年前，市總工會制定了《關(guān)于進一步推進縣級勞動爭議糾紛訴調(diào)對接工作的實施方案》，內(nèi)容包括建立勞動爭議調(diào)解工作者隊伍、訴調(diào)對接服務(wù)陣地、訴調(diào)對接工作機制、調(diào)解業(yè)務(wù)培訓(xùn)機制、困難職工聯(lián)合救助制度、日常溝通聯(lián)系機制，并將涿鹿縣等四個縣作為試點，全面提升工作水平?！巴ㄟ^平時的培訓(xùn)和案例分析，讓我們工作人員在遇到有實際需要的職工時，能夠快速上手工作解決問題。今后，涿鹿縣總工會將繼續(xù)探索和完善這一模式，為更多勞動者維護合法權(quán)益提供有力保障?！变寐箍h相關(guān)負責人表示。  （鄭媛媛）