河北：鼓勵用人單位5月底前制定帶薪年休假計劃

　　河北日報訊（記者解楚楚）近日，河北省人社廳印發(fā)《關(guān)于全面貫徹落實帶薪休假制度的通知》，進一步維護廣大干部職工的工資報酬和休息休假權(quán)益。

　　實行職工帶薪年休假制度，對于提高工作效率、促進經(jīng)濟發(fā)展具有重要意義。通知提出，全面落實帶薪年休假制度，應(yīng)當(dāng)綜合考量勞動者休息權(quán)、用人單位人力成本和國家經(jīng)濟社會發(fā)展需要，激發(fā)各方主體落實的能動性。

　　一方面，用人單位制定休假計劃。未制定帶薪年休假計劃的用人單位，鼓勵5月底前制定帶薪年休假計劃，建立報告?zhèn)浒钢贫龋鶕?jù)工作安排和職工自身情況，科學(xué)合理地處理休假和工作的關(guān)系，確保年休假制度規(guī)范運行。特別是中小微民營企業(yè)，經(jīng)營壓力大，應(yīng)指導(dǎo)企業(yè)探索在休假設(shè)計、制度完善上推動帶薪休假與獎勵旅游、福利旅游等可行方式對接，適度解決企業(yè)的后顧之憂，并將落實帶薪休假情況作為企業(yè)獎懲、信用、等級評定的重要依據(jù)。

　　另一方面，開展帶薪休假制度監(jiān)督檢查。相關(guān)部門加強對帶薪休假制度執(zhí)行情況的監(jiān)督和檢查力度，確保用人單位嚴格按照規(guī)定履行義務(wù)，有效維護職工合法權(quán)益。縣（市、區(qū)）人社部門加強日常巡視檢查、勞動用工書面審查、專項執(zhí)法檢查、舉報投訴專查，處置不落實帶薪休假制度等違法行為，切實維護職工休假權(quán)益。