《人力資源服務機構管理規(guī)定》將于8月1日開始施行 要求建立招聘信息管理制度

　　在今天（21日）舉行的新聞發(fā)布會上，人力資源和社會保障部有關負責人介紹，為進一步規(guī)范人力資源服務活動，保障勞動者合法權益，將于8月1日開始施行新出臺的《人力資源服務機構管理規(guī)定》。

　　截至2022年底，全國共有各類人力資源服務機構6.3萬家，從業(yè)人員104萬人，去年全年的營業(yè)收入達到了2.5萬億元，全年為3億人次勞動者和5268萬家次的用人單位提供了專業(yè)的人力資源服務，充分發(fā)揮了匹配供需、專業(yè)高效的優(yōu)勢。

　　人力資源和社會保障部人力資源流動管理司司長 張文淼：人力資源市場秩序總體平穩(wěn)有序，為推動勞動者就業(yè)、保障企業(yè)用工、促進人力資源順暢有序流動提供了有力支撐。

　　隨著人力資源市場主體數量快速增長，市場活動形式日益多樣，非法職介、虛假招聘、泄露求職者個人信息、違規(guī)收費等損害勞動者權益的現象時有發(fā)生。為此，人力資源和社會保障部制定出臺了人力資源市場領域的首部規(guī)章《人力資源服務機構管理規(guī)定》，系統規(guī)范了人力資源服務機構及相關活動，將于今年8月1日開始施行。

　　新規(guī)定明確要求服務機構建立招聘信息管理制度，依法對用人單位所提供材料的真實性、合法性進行嚴格審查，依法暫?；蚪K止為存在虛假招聘等違法活動的單位提供服務；對人力資源培訓、舉辦招聘會、供求信息的收集和發(fā)布、人力資源服務外包等服務活動進行規(guī)范，明確規(guī)定不得采取壟斷、不正當競爭等手段開展服務。

　　人力資源和社會保障部人力資源流動管理司司長 張文淼：要求人社部門建立監(jiān)管風險分析研判、市場主體警示退出等新型監(jiān)管機制，進一步加強人力資源市場誠信體系建設，依法實施守信激勵和失信懲戒等。（總臺央視記者 李欣 鄭春宇）