月嫂猝死雇主家中 權(quán)益誰來保障？

　　張家口新聞網(wǎng)訊   張家口市某月嫂家政服務(wù)中心介紹月嫂劉某為雇主許某提供育嬰服務(wù)，不想，月嫂上崗十幾天后在許某家中突發(fā)疾病死亡，那么這個(gè)責(zé)任該歸誰呢？日前，橋西法院審理了這樣一起勞動(dòng)爭議糾紛案件。

　　2019年4月劉某將信息登記備案在一家政服務(wù)中心處，于同年5月由該中心介紹為雇主許某提供育嬰服務(wù)，5月25日劉某在雇主許某家中突發(fā)疾病死亡。

　　同年6月17日,劉某的配偶黃某向橋西區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提請仲裁，8月2日，仲裁部門裁決家政服務(wù)中心與劉某存在勞動(dòng)關(guān)系。為此，該月嫂家政服務(wù)中心不服該裁決起訴至橋西區(qū)人民法院。

　　審理中，該月嫂家政服務(wù)中心提交的家政服務(wù)人員登記冊頁，表明劉某在我市另外兩家家政服務(wù)中心有求職登記表和服務(wù)人員檔案，及證人證言可以證實(shí)該月嫂家政服務(wù)中心系中介型家政服務(wù)模式。被告提交的協(xié)議書，經(jīng)查該月嫂家政服務(wù)中心與許多從事家政服務(wù)的人員簽訂過，里面的內(nèi)容基本上是格式條款，協(xié)議從主體上看是三方協(xié)議，市某月嫂家政服務(wù)中心作為第三方明確備注有“中介”兩字，被告提出的協(xié)議相關(guān)條款平等主體間對(duì)違約責(zé)任的約定，并非管理與被管理關(guān)系，其中一條約定“服務(wù)中，若因乙方故意或重大過失造成甲方財(cái)產(chǎn)損失或人身傷害的，與丙方無關(guān)，責(zé)任由乙方自負(fù)……該協(xié)議無論從主體上還是內(nèi)容上均不符合勞動(dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系的要件。

　　綜合以上證據(jù)，市某月嫂家政服務(wù)中心將薪酬代為收取在家政服務(wù)人員完成工作后扣除中介費(fèi)再支付給家政服務(wù)人員，應(yīng)屬于居間合同關(guān)系。法院遂判決：原告某月嫂家政服務(wù)中心與劉某不存在勞動(dòng)關(guān)系。月嫂的利益一旦受到傷害，家政公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

　　法官提醒，月嫂在選取家政服務(wù)企業(yè)的時(shí)候，要審查家政服務(wù)企業(yè)的資質(zhì)，優(yōu)選實(shí)行員工制管理的家政企業(yè)，并簽訂書面的勞動(dòng)合同；其次，如果與家政企業(yè)簽訂的是居間合同，那么當(dāng)上戶服務(wù)時(shí)要與雇主簽訂正式的勞務(wù)服務(wù)合同，約定好違約責(zé)任與意外傷害條款來保證自己的權(quán)益；再次，無論與家政服務(wù)企業(yè)簽訂的是勞動(dòng)合同還是居間合同，月嫂都要為自己購買人身意外保險(xiǎn)，以防風(fēng)險(xiǎn)。

　　【法官說法】勞動(dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系需要符合三個(gè)條件：1用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

　　　（記者 王浩 通訊員 鄒曉霞）