簽訂就業(yè)意向書后履約與否有講究

　　眼下，正是大學(xué)生求職的關(guān)鍵時(shí)期。8月初，畢業(yè)生小方通過(guò)了某單位的面試和筆試，并與該單位簽訂了用人意向書后，又找到更心儀的工作，便向本報(bào)“新聞110”和“百姓呼聲”欄目求證就業(yè)意向書的法律效力，記者隨即就此事向河北國(guó)器律師事務(wù)所劉艷霞律師進(jìn)行了咨詢。

　　小方今年大學(xué)畢業(yè)，向多家用人單位投遞了簡(jiǎn)歷。經(jīng)過(guò)筆試、面試兩個(gè)環(huán)節(jié)后，北京一家用人單位認(rèn)為小方符合他們的要求，便提出與他簽訂用人意向書，意向書里提到一旦小方違約將需支付用人單位一萬(wàn)元違約金，簽訂意向書后再進(jìn)行等候?qū)嵙?xí)的通知。在等待實(shí)習(xí)期間，小方此前比較心儀的一家張家口本地公司也通知他通過(guò)了筆試和面試，如同意可開始實(shí)習(xí)。農(nóng)村出身的小方心里犯了難，一萬(wàn)元錢對(duì)于他來(lái)說(shuō)可不是小數(shù)目，他不想違約，但第二個(gè)公司在張家口，更符合他的預(yù)期。“相比于北京等一線城市，我更希望在張家口工作，方便照顧家里，我想知道意向書是否具有法律效力，賠償金額是否有相關(guān)規(guī)定？”小方向記者說(shuō)出自己的想法。

　　隨后，記者聯(lián)系了河北國(guó)器律師事務(wù)所劉艷霞律師，她解釋，用人單位與求職者簽訂聘用意向書本身具有法律效力，根據(jù)小方描述的情況來(lái)看，一萬(wàn)元的賠償金有些高，意向書內(nèi)沒(méi)有規(guī)定工資、待遇、社保、試用期長(zhǎng)短、勞動(dòng)保障等勞動(dòng)合同里要求的這些細(xì)節(jié)，屬于締約過(guò)失責(zé)任，此外，意向書不等同于正式簽約，所以小方只需賠償用人單位產(chǎn)生的考試費(fèi)用即可，具體情況還要看當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門的相關(guān)規(guī)定和要求。

　　此外，記者從相關(guān)部門獲悉，部分大學(xué)生法律意識(shí)淡薄，在簽訂“三方協(xié)議”或勞動(dòng)合同、聘用意向書等時(shí)沒(méi)有清晰的認(rèn)識(shí)，容易形成糾紛?！熬蜆I(yè)協(xié)議書”或者“三方協(xié)議”全稱為《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，是為明確畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商簽訂的協(xié)議。同時(shí)它也是用人單位確認(rèn)接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)，是學(xué)校登記畢業(yè)生去向、轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生檔案的重要依據(jù)。“三方協(xié)議”雖不是勞動(dòng)合同，但作為一種普通的民事合同，仍具有約定的法律效力，適用《中華人民共和國(guó)合同法》。大學(xué)生在簽訂三方協(xié)議時(shí)要注意，明確違約金數(shù)額。通常公司在簽約時(shí)會(huì)提出違約金的金額，畢業(yè)生要在協(xié)商中力爭(zhēng)將違約金降到最低，通常不超過(guò)5000元。違約金特別高的單位要慎簽?！皞渥ⅰ痹试S三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為防止用人單位的承諾無(wú)法落實(shí)，畢業(yè)生可以將工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中寫清楚。就業(yè)發(fā)生糾紛時(shí)，可以向?qū)W校聯(lián)系咨詢，尋求幫助；向用人單位的上級(jí)主管部門提出申訴；提交給當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁部門進(jìn)行調(diào)解和仲裁；向人民法院提起訴訟。

　　勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。大學(xué)畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)仔細(xì)閱讀合同內(nèi)條款，勞動(dòng)合同內(nèi)應(yīng)明確規(guī)定實(shí)習(xí)期時(shí)長(zhǎng)、收入、勞動(dòng)保障、轉(zhuǎn)正后待遇等勞動(dòng)法規(guī)定的內(nèi)容，避免產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。一旦大學(xué)畢業(yè)生與用人單位發(fā)生糾紛，應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁部門進(jìn)行調(diào)解和仲裁；對(duì)用人單位違法違規(guī)情況，可向人力資源社會(huì)保障部門舉報(bào)、投訴。

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